1、快速招到合适的人选，提 高企业招聘效率
2、改进与提高招聘流程的质 量，改善了招聘方法，降 低招聘难度
3、解决行政事务部分的负担 人力资源关注点可转移至 专注人力资源战略发展与 规划
4、控制与降低招聘成本，提 高人才性价比
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